企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)創(chuàng)新的策略

員工培訓(xùn)是企業(yè)儲(chǔ)存人才和發(fā)展人才的重要渠道。但是在實(shí)際培訓(xùn)過(guò)程中，由于員工和企業(yè)的認(rèn)知差異，導(dǎo)致部分培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)法正常開(kāi)展，培訓(xùn)難以達(dá)到預(yù)期成效。本文從員工培訓(xùn)的相關(guān)概述出發(fā)，簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決措施。

員工培訓(xùn)計(jì)劃是否具備系統(tǒng)化、制度化和規(guī)范化是影響人才培訓(xùn)成效的關(guān)鍵。（剩余4769字）