保險(xiǎn)行業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的銷(xiāo)售崗位薪酬政策

打開(kāi)文本圖片集

薪酬政策是企業(yè)人力資源管理制度中的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)吸引人才的關(guān)鍵因素。合理的薪酬政策除了對(duì)員工的招募和流失造成影響外，也會(huì)影響到企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。因此，根據(jù)不同的情況，制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬政策，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素。

在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)行業(yè)，某些公司存在銷(xiāo)售崗位人員的薪酬水平無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬結(jié)構(gòu)不合理、薪酬政策無(wú)激勵(lì)作用或出現(xiàn)負(fù)激勵(lì)作用，導(dǎo)致員工的主動(dòng)性和積極性不強(qiáng)的現(xiàn)象，此現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)無(wú)法完成、發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)等情況。（剩余4414字）