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摘要：隨著人工智能技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，以機(jī)器學(xué)習(xí)為代表的算法工具正悄然改變著傳統(tǒng)的招聘模式。在提升招聘效率與準(zhǔn)確性的同時(shí)，智能化招聘也引發(fā)了諸多隱私保護(hù)方面的擔(dān)憂。求職者海量個(gè)人信息的過(guò)度采集與濫用、算法模型中隱藏的偏見(jiàn)與歧視，以及系統(tǒng)決策的不透明等問(wèn)題，共同構(gòu)成了亟待破解的隱私困局。（剩余12599字）
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人工智能招聘中個(gè)人隱私保護(hù)：挑戰(zhàn)、困境與出路
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