地位感知一致性對員工組織公民行為的影響研究

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摘 要：根據(jù)地位特征理論，從二元感知視角考察“自我感知地位”與“感知他人眼中地位”的一致性對員工組織公民行為的影響及其作用機制。通過對484名員工進(jìn)行問卷調(diào)研，并采用多項式回歸與響應(yīng)面分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在“高-高”“高-低”“低-高”“低-低”四種地位感知匹配的情況下，員工在“高-高”匹配下的地位角色認(rèn)同和組織公民行為最高，在“低-高”匹配下的地位角色認(rèn)同和組織公民行為次之；地位角色認(rèn)同在地位感知一致性對員工組織公民行為的影響中起中介作用；地位穩(wěn)定性在地位感知一致性與地位角色認(rèn)同之間未起到顯著調(diào)節(jié)作用。（剩余23501字）