資質(zhì)認定與技能勞動力結(jié)構(gòu)

——基于專精特新“小巨人”企業(yè)認定政策的準自然實驗

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摘 要：優(yōu)化企業(yè)技能勞動力結(jié)構(gòu)不僅成為企業(yè)贏取競爭優(yōu)勢的重要渠道，更是驅(qū)動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。本文基于2015-2022年我國滬深A(yù)股上市企業(yè)數(shù)據(jù)，將專精特新“小巨人”企業(yè)認定政策視為準自然實驗，構(gòu)建多期雙重差分模型探究試點政策對企業(yè)技能勞動力結(jié)構(gòu)的實際影響和作用渠道。研究發(fā)現(xiàn)：（1）“小巨人”資質(zhì)認定顯著優(yōu)化了企業(yè)技能勞動力結(jié)構(gòu)，具體表現(xiàn)為高技能勞動力的創(chuàng)造效應(yīng)。（剩余15226字）