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[摘 要]文章以A公司為例，分析了轉制科研院所由于轉制前勞動用工不規(guī)范、勞動關系復雜，規(guī)章制度不健全、制定程序存在瑕疵，管理人員法治意識淡薄、專業(yè)化程度不足等原因，造成轉制后勞動爭議、勞動仲裁及訴訟層出不窮，影響了企業(yè)人才隊伍建設及社會聲譽，文章在此基礎上提出相關措施，希望為轉制科研院所防范勞動爭議提供參考。（剩余5102字）
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轉制科研院所勞動爭議防范措施探析
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