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養(yǎng)老院護(hù)工照顧過程中的主體性賦權(quán)策略

——以J縣民辦養(yǎng)老院為例

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摘 要：長久以來照顧工作的重要性被忽視，對于護(hù)工照護(hù)工作的“去權(quán)化”主要來自身體勞動和情感勞動兩個方面，阻礙了護(hù)工群體的職業(yè)境況改善。對于身體勞動，護(hù)工群體通過強調(diào)職業(yè)化和道德化肯定護(hù)理工作的專業(yè)性；對于情感勞動，護(hù)工群體則從“淺層的經(jīng)濟(jì)回報”與“深層的情感關(guān)系”兩個維度進(jìn)行主體性賦權(quán)，并呈現(xiàn)出明顯的務(wù)實性特征。（剩余19507字）

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