基層公務員公共服務動機對主動性行為的影響研究

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［摘 要］在基層政府治理負重前行的背景下深入探討基層公務員公共服務動機對主動性行為的影響機制，以JD-R模型和資源保存理論為基礎，探討工作重塑在公共服務動機與主動性行為之間的中介效應以及資質過剩感的邊界影響。對兩階段收集的224份有效數(shù)據(jù)樣本進行實證調查研究，數(shù)據(jù)表明：基層公務員的公共服務動機對其主動性行為具有顯著的正向影響；工作重塑在基層公務員公共服務動機與主動性行為之間具有中介作用；資質過剩感不僅正向調節(jié)工作重塑與主動性行為的關系，還正向調節(jié)基層公務員公共服務動機通過工作重塑影響其主動性行為的間接作用。（剩余13162字）