銀川市：讓退出領導崗位的干部退而有為等

銀川市：讓退出領導崗位的干部退而有為

搭建平臺依才匹配。圍繞中心工作，設立常態(tài)化督查專員、鄉(xiāng)村振興指導員等崗位，為退出領導崗位干部搭建新的履職平臺。按照“個人意愿+專業(yè)特長+崗位需求”相結合的方式統(tǒng)籌安排崗位，100 余名退出領導崗位的干部參與市委、市政府重點專項工作。

從嚴要求加強管理。制定《銀川市職級公務員管理辦法》《銀川市駐村第一書記和工作隊員暨鄉(xiāng)村振興指導員管理考核辦法》等，定期深入基層一線了解干部履職實績，將表現(xiàn)突出、作用發(fā)揮好的干部納入“紅榜”激勵，對工作敷衍塞責的及時召回，并談話提醒督促其改正。（剩余1177字）