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這些勞動合同條款都是違法的

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延期試用、離職違約、無償加班、放棄婚育……

用工實踐中，一些用人單位由于法治意識淡薄，與員工簽訂勞動合同時，經(jīng)常會出現(xiàn)一些“問題”條款，比如：

延期試用或約定多次試用

案例：石女士應(yīng)聘去一家信息公司上班，入職時雙方簽訂的勞動合同約定：石女士試用期為6個月，如果不合格可以延長試用期或隨時解除勞動關(guān)系“二選一”。（剩余2521字）

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