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帶薪年休假,不能限制和打折

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《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱《條例》)等規(guī)定雖已實(shí)施多年,但現(xiàn)實(shí)中,由于一些單位認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),以致職工的帶薪年休假(以下簡稱年休假)權(quán)屢被限制、遭打折。只有消除種種誤區(qū),才能確保職工的年休假權(quán)益普遍落地。

放棄年休假的承諾根本無效

【案例】張某是一名司機(jī),在入職某公司時(shí)除簽了勞動(dòng)合同外,還按要求簽了一份“無年休假”待遇的承諾書。(剩余1931字)

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