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安排調(diào)休后 如何計算假日加班費

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【案例】枊恰于2018年12月23日入職某商業(yè)發(fā)展公司，雙方簽訂了3年勞動合同，約定枊恰為采購專員（后提升為商品部副經(jīng)理），基本工資為6000元。2020年、2021年的元旦、五一、十一法定假日期間，經(jīng)公司安排，枊恰共有8天法定假日加班。其后，公司以安排枊調(diào)休方式未支付法定假日加班費。枊恰接受公司調(diào)休（調(diào)休日工資正常支付），但認為法定假日加班應支付300%工資是法律強制性規(guī)定，公司仍應按本人工資標準的300%支付法定假日加班費。（剩余1090字）

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