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淺析國有企業(yè)績效考核管理存在的問題及對策

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在國有企業(yè)人力資源管理中，職工績效考核是至關(guān)重要的管理環(huán)節(jié)，結(jié)合所在公司管理實際，建立科學(xué)規(guī)范的績效考核管理體系，制定合理有效的考核管理辦法，可以進一步激發(fā)公司全體干部職工的經(jīng)營動力，通過目標(biāo)績效考核有效提升工作效率，引導(dǎo)職工為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而共同奮斗，從而達到助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)市場競爭力，塑造企業(yè)品牌形象的目的。（剩余3905字）

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