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【摘要】隨著審計(jì)職能的擴(kuò)大以及所承擔(dān)的更大審計(jì)責(zé)任，給審計(jì)人員帶來一定的工作壓力，影響到工作的積極狀態(tài)，解決這一難題的途徑不僅需聚焦社會(huì)資本的支持，還要心理資本對(duì)員工潛能的挖掘，審計(jì)部門培育員工的自信、樂觀、希望、韌性等心理資本顯得尤為重要?；诖?，文章依據(jù)心理資本理論，分析審計(jì)人員工作壓力對(duì)職業(yè)倦怠的影響，揭示產(chǎn)生職業(yè)倦怠的內(nèi)在根源。（剩余7008字）
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基于心理資本視角的審計(jì)人員工作壓力對(duì)職業(yè)倦怠的影響研究
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