是積極有益的探索

總體上應(yīng)持積極態(tài)度

近年來，各地陸續(xù)出臺(tái)了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的意見辦法，以充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在日常工作中，各地也注重突出績效考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向，破解“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的怪圈。但在實(shí)際運(yùn)行中，總是正向激勵(lì)步子大、負(fù)面鞭策行動(dòng)少。雖然輿論對(duì)“躺平休閑人員”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)公正、操作規(guī)程是否合理合規(guī)等存在疑慮，但這個(gè)嘗試合乎總的導(dǎo)向，是積極有益的探索，應(yīng)持積極態(tài)度。（剩余590字）