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吸引更多優(yōu)秀人才下沉基層
“社區(qū)干部年收入超20萬元”，相比中西部地區(qū)基層干部而言確實高，但如果是工作成績突出、分配公開透明、發(fā)放合理合法，也無需質(zhì)疑。近年來，東部沿海地區(qū)為破解集體經(jīng)濟發(fā)展動力不足難題，探索將集體經(jīng)濟經(jīng)營情況與干部報酬待遇掛鉤，極大地激勵了村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，經(jīng)驗值得借鑒學習。（剩余739字）
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健全基層干部待遇保障機制
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