第三撥出海潮，進(jìn)擊的中國(guó)企業(yè)

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“你對(duì)你的管理能力有把握嗎？”

“你分析過(guò)雙方的文化差異嗎？”

“你是否了解當(dāng)?shù)毓?huì)和管理層的關(guān)系？”

“如果海外分公司的技術(shù)人員或高管辭職，你是否打算從國(guó)內(nèi)派人過(guò)去，讓當(dāng)?shù)毓芾韺佣加弥形臏贤?？?/p>

從開(kāi)啟海外擴(kuò)張之路之日起，這些質(zhì)疑或許就一直伴隨著有志全球化的中國(guó)企業(yè)。事實(shí)上，這些問(wèn)題，本質(zhì)上考驗(yàn)的是中國(guó)企業(yè)對(duì)海外市場(chǎng)、政策乃至文化差異是否有足夠的洞察力和敏捷應(yīng)變能力——這也是全球化企業(yè)能否持續(xù)成功的關(guān)鍵問(wèn)題。（剩余2866字）