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工作的六個臺階

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借用“軍工六性”的概念，一個人的工作能力可以分成六個臺階。

第一個是“穩(wěn)定性”。一把槍，得有穩(wěn)定的性能。對應到工作場景中，“穩(wěn)定性”體現(xiàn)為靠譜?？孔V就是凡事有交代、件件有著落、事事有回應。你不需要有多大的能力，但是得讓你的合作伙伴知道你的能力邊界和行動進度。這就叫靠譜，是最簡單的社會化要求。

第二個是“適應性”。（剩余964字）

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