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韓國政府今年3月曾宣布過一項工時改革計劃，將原來的每周最多不超過12小時的加班時長管理標準（每周工作總時長不超過52小時）按每月、每季度、每半年和每年重新進行劃定，即“集中工作，集中休息”的方案，并以“集中休假”制度（工作時間儲蓄賬戶制度）作為補充。按照這一方案，勞動者每周最長可能工作69小時。它一經推出，民眾的關注點大多集中在“69”這個扎眼的數字上，社會反應強烈，尤其是工會的反對聲音一浪高過一浪。（剩余772字）
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難推進的韓國“69小時工作制”
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