薪酬治理、知識(shí)資本與共同富裕

—— 基于聯(lián)想集團(tuán)的案例研究

打開文本圖片集

【摘要】黨的十八大以來， 習(xí)近平總書記對(duì)促進(jìn)全體人民共同富裕提出了一系列重要論斷， 共同富裕的實(shí)現(xiàn)有賴于有效市場(chǎng)的初次分配、有為政府的再分配和有愛社會(huì)的三次分配之間的有機(jī)協(xié)同。 薪酬治理是初次分配中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 在推進(jìn)共同富裕中扮演著極為重要的角色。 本文以聯(lián)想集團(tuán)的薪酬治理體系為切入點(diǎn)， 剖析新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配過程。（剩余14658字）