科層制組織內(nèi)部控制設(shè)計的哲學(xué)基礎(chǔ)

——從控制論范式到權(quán)力范式

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【摘要】內(nèi)部控制構(gòu)成科層制組織的具體實施機制， 旨在為不確定性環(huán)境下組織目標(biāo)的實現(xiàn)提供合理保證。 內(nèi)部控制基礎(chǔ)性理論研究的三大命題分別對應(yīng)著內(nèi)部控制性質(zhì)和內(nèi)部控制設(shè)計兩大研究領(lǐng)域， 西蒙提出的設(shè)計方法論為內(nèi)部控制設(shè)計研究提供了重要的方法論基礎(chǔ)， 但由于沒有考慮組織成員的有限理性和機會主義， 導(dǎo)致傳統(tǒng)的控制論范式在指導(dǎo)內(nèi)部控制設(shè)計的過程中面臨著嚴(yán)重的邏輯困境。（剩余22016字）