標(biāo)簽化時(shí)代，打造適合的職場(chǎng)人設(shè)

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精心設(shè)計(jì)的職場(chǎng)人設(shè)，就像是個(gè)人品牌，能夠在潛移默化中影響他人對(duì)你的看法和行為。以樹立人設(shè)標(biāo)簽為例，根據(jù)中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，超過80%的職場(chǎng)人在求職或職業(yè)晉升過程中，都曾遇到過因標(biāo)簽而帶來(lái)的影響。其中，“高效”“團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)”“專業(yè)技能突出”等正面標(biāo)簽會(huì)顯著提升求職者的競(jìng)爭(zhēng)力，而“缺乏責(zé)任心”“溝通能力弱”等負(fù)面標(biāo)簽則成為阻礙職業(yè)發(fā)展的絆腳石。（剩余1363字）