基于新質生產力的出版業(yè)人才管理創(chuàng)新與實踐

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[摘 要] 基于新質生產力“以發(fā)展為目的、以創(chuàng)新為主導、以高科技高效能高質量為標準”的基本特征，全面審視出版業(yè)人才管理體系及其各環(huán)節(jié)的短板與痛點，進而構建適應新質生產力的出版業(yè)人才管理新模式。首先，通過生產力不同發(fā)展階段的比較分析，探索新質生產力對出版業(yè)人才的新要求；其次，提煉出版業(yè)人才新質態(tài)的四大屬性—創(chuàng)新主導性、數(shù)據(jù)驅動性、能力綜合性、人機協(xié)同性；最后，從出版業(yè)人才的招引機制、培育機制、激勵機制三個方面提出具體的人才管理措施，并在此基礎上構建新質生產力背景下的出版業(yè)人才管理新模式。（剩余11377字）