因循守舊，還是獨辟蹊徑？數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊與個體創(chuàng)造力的多層次影響

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摘 要：基于數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)理論和個人—組織匹配理論，探討數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊創(chuàng)造力和個體創(chuàng)造力的影響，以及團(tuán)隊授權(quán)和工作重塑的中介作用、個人—團(tuán)隊匹配的調(diào)節(jié)作用。通過兩階段配對問卷調(diào)查法收集到來自35家企業(yè)62個工作團(tuán)隊的369組配對問卷數(shù)據(jù)，采用多層次結(jié)構(gòu)方程模型和系數(shù)乘積法進(jìn)行假設(shè)檢驗。研究結(jié)果表明：①數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)正向影響團(tuán)隊創(chuàng)造力，且正向跨層影響個體創(chuàng)造力；②團(tuán)隊授權(quán)在數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊創(chuàng)造力之間發(fā)揮中介作用，工作重塑在數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)與個體創(chuàng)造力之間發(fā)揮跨層中介作用，團(tuán)隊授權(quán)—工作重塑在數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)與個體創(chuàng)造力之間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔?；③個人—團(tuán)隊匹配正向調(diào)節(jié)數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊授權(quán)之間的關(guān)系，并正向調(diào)節(jié)數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)與工作重塑之間的關(guān)系；④個人—團(tuán)隊匹配正向調(diào)節(jié)團(tuán)隊授權(quán)在數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊創(chuàng)造力之間的中介作用，并調(diào)節(jié)工作重塑在數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)與個體創(chuàng)造力之間的中介作用。（剩余25697字）