我國(guó)人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向偏誤的根源與治理方略

摘 要：分析了人才評(píng)價(jià)與研究產(chǎn)出價(jià)值評(píng)價(jià)之間的關(guān)系，結(jié)合眾多專家的真知灼見，梳理現(xiàn)行人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向存在的主要問題；對(duì)人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向偏誤的根源進(jìn)行深入剖析，發(fā)現(xiàn)以論文、項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)等顯性指標(biāo)論英雄，而不是評(píng)價(jià)其研究產(chǎn)出的“真價(jià)值”，導(dǎo)致十分嚴(yán)重的國(guó)際“Top”期刊論文崇拜，進(jìn)而致使研究工作脫“實(shí)”向“虛”。（剩余13985字）