高管團隊技術(shù)烙印、制度壓力與企業(yè)綠色創(chuàng)新

——基于創(chuàng)新動機視角

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摘 要：綠色創(chuàng)新是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境雙重效益的重要途徑，探究企業(yè)綠色創(chuàng)新驅(qū)動影響因素具有重要意義。本文以2015—2022年A股上市公司為研究樣本，基于創(chuàng)新動機視角，對高管團隊技術(shù)烙印與企業(yè)綠色創(chuàng)新之間的關(guān)系以及制度壓力發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用進行了實證研究。研究發(fā)現(xiàn)：高管團隊技術(shù)烙印與企業(yè)綠色創(chuàng)新之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；高管團隊擁有技能性技術(shù)烙印時，傾向于實質(zhì)性綠色創(chuàng)新；高管團隊擁有經(jīng)驗性技術(shù)烙印時，傾向于策略性綠色創(chuàng)新；規(guī)制壓力、規(guī)范壓力、模仿壓力均正向調(diào)節(jié)高管團隊技術(shù)烙印與企業(yè)綠色創(chuàng)新的關(guān)系。（剩余23386字）