獨(dú)立董事如何影響股權(quán)激勵(lì)的效果

摘要：股權(quán)激勵(lì)制度是一種有效的薪酬機(jī)制，它能夠有效地解決經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離而帶來(lái)的委托代理問(wèn)題。目前，大部分國(guó)內(nèi)學(xué)者將股權(quán)激勵(lì)作為一個(gè)整體變量去考慮其對(duì)企業(yè)的影響，并對(duì)股權(quán)激勵(lì)是否能夠降低企業(yè)代理成本持有不同看法。文章擬加入獨(dú)立董事這個(gè)變量，并將股權(quán)激勵(lì)細(xì)分為行權(quán)條件、類型的選擇以及高管在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中的業(yè)績(jī)操縱行為，探究獨(dú)立董事與股權(quán)激勵(lì)有效性兩者間的關(guān)系。（剩余7206字）