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事業(yè)單位績效考核管理中的問題及對策建議

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摘要：隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，社會對高素質(zhì)人才的需求越來越大。高素質(zhì)人才對經(jīng)濟發(fā)展和科技進步起著重要的促進作用。事業(yè)單位應高度重視人才培養(yǎng)，強化人才管理戰(zhàn)略，構建完善的績效考核體系，細化績效考核目標，跟蹤落實績效考核執(zhí)行情況，對績效考核成果加以運用?；诖?，本文重點研究了事業(yè)單位績效考核的特點與難度，從績效考核的現(xiàn)狀以及面臨的困難問題出發(fā)，提出了強化績效考核工作的管理策略，以供參考。（剩余4875字）

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