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摘要：提升國有企業(yè)核心競爭力，需要提高市場化人才競爭力和內(nèi)部人才留存率，提升專業(yè)人才隊(duì)伍的綜合能力水平，而加強(qiáng)薪酬績效管理水平是一項(xiàng)有效舉措。基于此，本文就國有企業(yè)薪酬績效管理存在的問題，詳細(xì)探討研究薪酬績效管理體系的效用以及國有企業(yè)薪酬績效管理的實(shí)施策略，以期為國有企業(yè)薪酬績效管理提供新的解決思路。（剩余5070字）
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國有企業(yè)薪酬績效管理策略分析
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