企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制探究

摘要：現(xiàn)如今，人力資源管理工作成為企業(yè)不可分割的一部分，其有效性與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)。因此，提升績(jī)效管理成效有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。然而，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中仍存在許多問(wèn)題，特別是績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制方面問(wèn)題大大制約了企業(yè)人力資源管理職能發(fā)揮。在此背景下，企業(yè)合理制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建科學(xué)激勵(lì)機(jī)制成為首要研究課題。（剩余4920字）