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新冠疫情催生了更柔性的公司領(lǐng)導風格，許多企業(yè)通過提供最大限度的工作靈活性，幫助員工渡過危機。在五年后的今天，公司的首席執(zhí)行官們肩負著探索職場新常態(tài)的使命。公司的高管們曾經(jīng)在餐桌旁以更容易引起共鳴的形象發(fā)布工作動態(tài)，背景里不時傳來寵物和孩子的聲響，如今他們正在思考如何提升工作效率，以及是否要求員工恢復(fù)現(xiàn)場辦公。（剩余12362字）

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