為科研人才松綁賦能激發(fā)創(chuàng)新活力

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體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。要打造技術(shù)先導(dǎo)型企業(yè)和石油行業(yè)重要?jiǎng)?chuàng)新策源地，必須強(qiáng)化油田企業(yè)科研人才的基礎(chǔ)性支撐，消除制約科研人才發(fā)展的瓶頸，多方施策、多措并舉，為人才松綁賦能，培養(yǎng)造就一支掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新的科技人才隊(duì)伍。

對(duì)標(biāo)領(lǐng)先企業(yè)、知名科研機(jī)構(gòu)，油田企業(yè)科研人才創(chuàng)新活力稍顯不足，主要原因是：對(duì)科研人才減負(fù)力度不夠，難以高度集中精力專(zhuān)注科研創(chuàng)新；對(duì)領(lǐng)軍人才前瞻性、針對(duì)性培訓(xùn)不夠，高端前沿培訓(xùn)相對(duì)欠缺；對(duì)科研人才評(píng)價(jià)精準(zhǔn)度不夠，不同類(lèi)別人才評(píng)價(jià)機(jī)制還未完全到位；對(duì)科研人才系統(tǒng)性激勵(lì)不夠，特別是重大科技項(xiàng)目、核心骨干人才等激勵(lì)措施還需配套完善。（剩余2097字）