高管海外背景對企業(yè)國際化績效的影響

——激勵機制的調(diào)節(jié)作用

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摘要：利用中國A股上市公司2015—2019年的面板數(shù)據(jù)，實證考察跨國公司高管的海外背景對企業(yè)國際化績效的影響，并探討此過程中激勵機制的調(diào)節(jié)作用。通過隨機效應(yīng)模型進行逐步回歸分析，結(jié)果表明：海外教育背景高管對跨國企業(yè)的國際化績效具有顯著正向影響，而海外工作背景高管對跨國企業(yè)的國際化績效具有顯著負向影響，這一現(xiàn)象佐證了“社會類化理論”；薪酬激勵對高管海外教育背景與企業(yè)國際化績效具有正向調(diào)節(jié)作用，可以促進高管海外教育背景對企業(yè)國際化績效的正向影響；股權(quán)激勵對高管海外工作背景與企業(yè)國際化績效有負向調(diào)節(jié)作用，可以緩解高管海外工作背景對企業(yè)國際化績效的負向影響。（剩余14396字）