績(jī)效考核與員工工作滿意度的關(guān)聯(lián)性研究

作者簡(jiǎn)介：

郭彥武（1981- ），男，漢族，河北石家莊人，碩士研究生，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：人力資源管理。

摘要：本文概述了績(jī)效考核的主要類(lèi)型和員工工作滿意度的測(cè)量方式。分析了績(jī)效考核對(duì)員工工作滿意度的多方面影響，包括明確目標(biāo)與期望、提供反饋機(jī)制、激勵(lì)與認(rèn)可、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作、改善工作環(huán)境、提升自我管理能力。（剩余5183字）