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績效考核與員工工作滿意度的關(guān)聯(lián)性研究

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作者簡介：

郭彥武（1981- ），男，漢族，河北石家莊人，碩士研究生，經(jīng)濟師，研究方向：人力資源管理。

摘要：本文概述了績效考核的主要類型和員工工作滿意度的測量方式。分析了績效考核對員工工作滿意度的多方面影響，包括明確目標與期望、提供反饋機制、激勵與認可、職業(yè)發(fā)展機會、增強團隊合作、改善工作環(huán)境、提升自我管理能力。（剩余5183字）

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