運用“四期跟進法”提高新訓(xùn)工作質(zhì)效

在一些單位調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近兩年入伍新兵呈現(xiàn)較強的網(wǎng)絡(luò)依賴、較弱的吃苦意識、多元的入伍動機、強烈的自我意識等新情況新特點新表現(xiàn)，須注重從源頭“掃雷排雷”，從兵之初“整形塑型”。貫通新訓(xùn)“全時鏈路”，可以將新兵“成長線”劃分為剛?cè)霠I“心理適應(yīng)期”、訓(xùn)練中“承壓搖擺期”、下連前“思想活躍期”、下連后“第二適應(yīng)期”四個階段，針對不同階段不同特點，明確教育管理工作重點環(huán)節(jié)內(nèi)容，不斷提高“領(lǐng)進門”質(zhì)效。（剩余2813字）