農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究與實踐

摘  要：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的迅速發(fā)展暴露出我國人才儲備不足等問題，尤其是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才，對推動農(nóng)業(yè)發(fā)展有著積極的作用。就目前的人才培養(yǎng)模式來看，過度注重理論忽視實踐，導致人才實踐能力不足。其次我國逐漸實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程目標，對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才需求量加大，所以改變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式勢在必行，應從多個層面進行改革，尋求新的人才培養(yǎng)機制，突出農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)特色。（剩余6025字）