平臺(tái)梯度計(jì)酬制度與外賣騎手的過度勞動(dòng)行為

——基于剝削感知中介效應(yīng)的檢驗(yàn)

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［摘 要］平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展催生了外賣騎手這一新就業(yè)形態(tài)從業(yè)群體，但外賣平臺(tái)通過計(jì)酬體系和獎(jiǎng)懲制度影響外賣騎手決策，甚至引發(fā)過度勞動(dòng)問題。文章基于南京市1186名外賣騎手的相關(guān)數(shù)據(jù)，研究平臺(tái)梯度計(jì)酬制度對騎手過度勞動(dòng)行為的影響，并探討騎手剝削感知在其中的中介作用。實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：梯度獎(jiǎng)勵(lì)幅度一方面直接正向影響騎手的過度勞動(dòng)程度，另一方面通過降低剝削感知這一中介變量而間接影響過度勞動(dòng)程度，即梯度獎(jiǎng)勵(lì)幅度越高，騎手剝削感知越弱，騎手的過度勞動(dòng)狀況越明顯。（剩余11692字）