平臺用工勞動關(guān)系認(rèn)定的從屬性標(biāo)準(zhǔn)

——基于3016件涉平臺勞動爭議案件的實(shí)證研究

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關(guān)鍵詞： 勞動關(guān)系；從屬性理論；認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；平臺用工；特殊認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

DOI：10.19836/j.cnki.37-1100/c.2025.01.008

一、問題的提出

勞動關(guān)系從屬性理論及其認(rèn)定規(guī)則是識別勞動法意義上的勞動關(guān)系、適用勞動法具體權(quán)益保障制度的門檻和關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。通說認(rèn)為，從屬性標(biāo)準(zhǔn)可細(xì)分為人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性三種，以上標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)弱程度決定了能否清晰區(qū)分勞動關(guān)系和民事勞務(wù)關(guān)系。（剩余12413字）