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[摘要]在我國老齡化形勢日趨嚴(yán)峻,養(yǎng)老服務(wù)需求日益多元化的背景下,社會(huì)企業(yè)作為一種新興的商業(yè)模式,在養(yǎng)老服務(wù)中彰顯出獨(dú)特優(yōu)勢。然而,我國目前關(guān)于社會(huì)企業(yè)從事養(yǎng)老服務(wù)的法律制度供給并不完善,社會(huì)企業(yè)在參與養(yǎng)老服務(wù)過程中存在法律主體定位模糊、法律監(jiān)管缺失以及法律激勵(lì)機(jī)制不足等問題。當(dāng)前應(yīng)盡快完善社會(huì)企業(yè)參與養(yǎng)老服務(wù)的法律制度供給,結(jié)合我國立法現(xiàn)狀明確社會(huì)企業(yè)作為現(xiàn)有組織類別之上識(shí)別性符號(hào)的法律主體定位,統(tǒng)一其在認(rèn)證主體、企業(yè)目標(biāo)、收入來源與利潤分配、資產(chǎn)處置鎖定四個(gè)核心環(huán)節(jié)的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn);完善以明確主體監(jiān)管職責(zé)、明晰董事權(quán)利范圍、構(gòu)建嚴(yán)格問責(zé)機(jī)制為核心的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制和強(qiáng)化信息披露、引入第三方評(píng)估監(jiān)管為內(nèi)容的外部監(jiān)管機(jī)制;構(gòu)建以稅收優(yōu)惠、企業(yè)扶持、獎(jiǎng)勵(lì)制度為內(nèi)容的法律激勵(lì)機(jī)制。(剩余13369字)
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社會(huì)企業(yè)參與養(yǎng)老服務(wù)的法律供給機(jī)制研究
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