制造業(yè)工匠型人才創(chuàng)新績(jī)效的形成過程與驗(yàn)證

——基于自組織目標(biāo)理論的扎根研究

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摘 要：文章結(jié)合自組織目標(biāo)理論，以制造業(yè)工匠型人才為研究對(duì)象，通過扎根理論挖掘和分析工匠型人才創(chuàng)新績(jī)效的形成過程。結(jié)果表明，工匠型人才的創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生于心理目標(biāo)系統(tǒng)建構(gòu)和實(shí)現(xiàn)的循環(huán)過程，由“心理目標(biāo)觸發(fā)—心理目標(biāo)建構(gòu)—行動(dòng)過程—行動(dòng)結(jié)果”構(gòu)成，心流狀態(tài)貫穿其中；工匠型人才的創(chuàng)新績(jī)效體現(xiàn)在國(guó)家、組織和個(gè)體三個(gè)層面上，三個(gè)層面互為基礎(chǔ)、不可分割；創(chuàng)新績(jī)效經(jīng)由結(jié)果反饋再一次作用于心理目標(biāo)觸發(fā)，產(chǎn)生新的心理目標(biāo)，從而進(jìn)入下一輪循環(huán)。（剩余16577字）