用人單位與勞動(dòng)者之間的約定須合法

我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間、解除條件、競(jìng)業(yè)限制人員范圍和違約金的約定等均作出了具體明確的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。然而，一些用人單位或者由于法律意識(shí)淡薄，或者由于對(duì)法律規(guī)定理解上的偏差，經(jīng)常存在一些不規(guī)范的操作甚至是違法的做法。

達(dá)到平均業(yè)績(jī)才有資格簽合同，該約定違法

【案例】

王先生入職時(shí)，公司與他簽了一份協(xié)議，主要內(nèi)容是：只有王先生自入職起3個(gè)月內(nèi)創(chuàng)造的業(yè)績(jī)達(dá)到公司員工平均水平，公司才與其正式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（剩余2976字）