拆除不必要的“年齡門(mén)檻”勢(shì)在必行

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關(guān)于“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”，早已不是新鮮事。全國(guó)兩會(huì)前的一項(xiàng)媒體調(diào)查顯示，最令受訪者犯難的就業(yè)問(wèn)題是性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視依然存在。“年齡35歲以下”“我們不招女性”等，一些用人單位給求職者打上年齡、性別甚至地區(qū)等限制性標(biāo)簽，設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的年齡限制，看似是在篩選勞動(dòng)力，背后實(shí)質(zhì)就是就業(yè)歧視。

近年來(lái)，關(guān)于就業(yè)中的年齡歧視不時(shí)成為輿論焦點(diǎn)。（剩余999字）