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  • 疫情背景下高職會計專業(yè)《審計實務(wù)》網(wǎng)課教學(xué)實踐與反思
    摘 要：受新冠疫情的影響，我們校會計專業(yè)學(xué)生2019-2020兩學(xué)期的理論課程需要在網(wǎng)絡(luò)上進行，這對于老師和學(xué)生均是一次前所未有的考驗。學(xué)校審計教研室兩位授課老師在課前準(zhǔn)備、教案設(shè)計、課程資源、教學(xué)網(wǎng)絡(luò)平臺選擇、教學(xué)過程控制等環(huán)節(jié)均做了充分的準(zhǔn)備，并對教學(xué)成果進行了分析，對教學(xué)環(huán)節(jié)的不足之處進行了反思，以期能夠更好地促進今后的教學(xué)工作。關(guān)鍵詞：疫情;高職會計;《審計實務(wù)》網(wǎng)課中圖分類號：G4   &nb
    柴燕 廖燁
  • 保險公司內(nèi)部審計機制變革初探：挑戰(zhàn)與發(fā)展
    最后，專業(yè)審計管理人才的缺乏影響保險公司培養(yǎng)新一代審計人員和構(gòu)建高效團隊，導(dǎo)致審計部門的整體發(fā)展和效能受限，難以滿足公司日益增長的審計需求。
    王華巍
  • 企業(yè)內(nèi)部審計數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)勢、困境及創(chuàng)新路徑
    （二）組建數(shù)字化內(nèi)部審計專業(yè)人才團隊為了突破數(shù)字化專業(yè)審計人才數(shù)量不足這一困境，企業(yè)需要創(chuàng)新思考，并采取切實有效的對策，組建創(chuàng)新型數(shù)字化內(nèi)部審計專業(yè)人才團隊。
    王維
  • 信陽市浉河區(qū)審計局：提升審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
    今年以來，信陽市浉河區(qū)審計局把建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)審計隊伍放在突出位置，采取出臺有關(guān)審計業(yè)務(wù)質(zhì)量控制、質(zhì)量責(zé)任追究、現(xiàn)場管理辦法等10項制度規(guī)定，規(guī)范審計流程；開展“崗位大練兵”“審計微課堂”等互動平臺
    楊德峰
  • 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀及改善對策
    強化專業(yè)審計人員培養(yǎng)，推進專業(yè)人才隊伍建設(shè)，在人才招聘過程中，提升招聘要求，對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、理論知識、工作經(jīng)驗等進行多方面的考察，確保人才的專業(yè)性，實現(xiàn)專業(yè)人才隊伍的構(gòu)建。
    許淑玲
  • 財務(wù)報表造假行為與監(jiān)管對策研究
    定期進行專業(yè)審計和獨立第三方評估，不僅有助于發(fā)現(xiàn)潛在的財務(wù)報表造假行為，也可增強財務(wù)信息的可靠性和透明度，提升投資者和市場對企業(yè)的信任[ 5 ]。
    閆續(xù)
  • 汽車供應(yīng)鏈企業(yè)上市公司審計的獨特視角
    培養(yǎng)專業(yè)審計人才，既具備審計專業(yè)知識又熟悉汽車行業(yè)，為審計工作提供有力的人才支持。
    洪建明
  • 基于信息化視域分析如何創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部審計管理模式
    缺乏專業(yè)審計人才的主要原因有：第一，聘用機制不完善，導(dǎo)致招聘進來的人才與崗位不匹配；第二，人才培養(yǎng)機制不完善，導(dǎo)致崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)等工作不到位，使上崗人員原地踏步，很難在專業(yè)知識及技能上有進展；第三，
    劉震
  • 上市公司并購重組業(yè)績承諾期的審計風(fēng)險和防范策略
    通過實施獨立審計、專業(yè)審計和持續(xù)審計，企業(yè)可以有效提升審計監(jiān)督的質(zhì)量，防范關(guān)聯(lián)交易的風(fēng)險，確保財務(wù)報告的真實性和可靠性，維護企業(yè)和投資者的利益。
    方偉
  • 基層醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)審計的挑戰(zhàn)與對策
    結(jié)語：財務(wù)審計不僅是一項技術(shù)性工作，更是一項系統(tǒng)工程，需要綜合運用管理學(xué)、信息技術(shù)和專業(yè)審計知識。
    肖海琴
  • 食品安全審計在食品加工企業(yè)監(jiān)督中的應(yīng)用
    建議由食品安全審計領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)確定抽查審計對象，在此基礎(chǔ)上，聘請獨立第三方專業(yè)審計機構(gòu)對抽選的企業(yè)進行食品安全審計工作。
    王滿意
  • 精準(zhǔn)扶貧跟蹤審計分析
    總之，跟蹤審計是黨和國家監(jiān)督體系的重要組成部分，適當(dāng)聘用一些外部專業(yè)審計人員參與跟蹤審計，可以讓扶貧資金發(fā)揮更好的效益。
    李心宇
  • 精心謀劃促發(fā)展強基固本譜新篇
    在業(yè)務(wù)能力上，堅持組織培訓(xùn)和實戰(zhàn)實訓(xùn)相結(jié)合，分層次、多渠道開展崗位鍛煉，不定期開展專業(yè)審計、計算機審計、法律法規(guī)等各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過專家授課、領(lǐng)導(dǎo)講課等形式，促進審計干部知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化和業(yè)務(wù)技能提升。
    易細平
  • 事業(yè)單位財務(wù)管理離不開內(nèi)部審計
    因此，要重視專業(yè)審計人員的培養(yǎng)，對目前能力參差不齊的審計人員，要提供更多外出學(xué)習(xí)的機會，督促其不斷更新知識結(jié)構(gòu)，或者是直接外聘具有經(jīng)驗的審計人員。
    邢亞麗
  • 信息化環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計模式思考
    良好的審計軟件是審計技術(shù)與方法的有機集成，中小企業(yè)應(yīng)加大對專業(yè)審計軟件的開發(fā)力度。針對企業(yè)自身的特點，引進或自主研發(fā)高性能、多功能的審計軟件，并根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要開發(fā)相應(yīng)的模型，提高審計軟件的適用性。
    崔永
  • 提升審計監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量 推進重點工程項目建設(shè)
    科學(xué)制訂審計計劃，組建專業(yè)審計隊伍。全面梳理市內(nèi)重點工程項目，根據(jù)項目的重要性、投資規(guī)模、建設(shè)周期等因素，科學(xué)合理地制訂審計計劃，確保重點工程項目得到充分的審計監(jiān)督。
  • 國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的優(yōu)化路徑分析
    與此同時，對于審計人員的培養(yǎng)也是提高審計工作水平的重要手段之一，國有企業(yè)應(yīng)該加強內(nèi)部資源的整合，重視專業(yè)審計人員的培養(yǎng)，對所有的審計人員進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)，有條件的單位可以提升自身的數(shù)字化水平，以信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)
    黃敏敏
  • 國有企業(yè)內(nèi)部審計外部化
    （三）嚴格把關(guān)外部專業(yè)人員及中介機構(gòu)的選用外部專業(yè)人員及中介機構(gòu)的選用，決定了內(nèi)部審計外部化服務(wù)質(zhì)量及專業(yè)化程度，只有符合資質(zhì)要求的中介機構(gòu)及具備專業(yè)勝任能力的專業(yè)審計人員
    劉路
  • 試論新時期建筑工程造價預(yù)結(jié)算審核存在的問題以及措施
    為了更好的處理此類問題，應(yīng)廣泛引入專業(yè)審計人員，確保其工程數(shù)據(jù)能力符合標(biāo)準(zhǔn)，截止目前專業(yè)審計人員數(shù)量稀少。
    周微 鄭盈盈
  • 全面深化改革背景下的國有企業(yè)審計研究
    6.4 重視專業(yè)審計人才培養(yǎng)國有企業(yè)對審計人才的要求較高，想要更好地滿足當(dāng)前審計工作對人才的需求，國有企業(yè)需要通過內(nèi)部培訓(xùn)和外部招聘的方式，做好專業(yè)審計人才隊伍的建設(shè)
    張世全
加載中...
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